广南县打好严管厚爱“组合拳”力促干部担当作为
【打印本页】 【收藏本页】 发布时间:2018/06/21 来源:
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043曾道人内幕玄机a www.1hcs.com.cn 本站讯 党的十九大以来,广南县始终把“严管和厚爱结合、激励和约束并重”作为干部工作的指挥棒,通过加强培训、健全制度、注重监管和关心激励,进一步提振全县干部精气神,努力打造一支敢为、善为、有为的新时代广南铁军。

聚焦能力提升,让干部担当作为增底气。树立党员干部能力提升“一盘棋”的工作理念,把理论武装、业务培训和实践锻炼有机结合,不断提升干部的能力素质。一是注重理论武装,采取分级负责、层层培训的方式,抓好全县领导干部集中轮训、“万名党员进党?!焙偷匙橹榧锹盅档?,通过大规模的培训,引导党员干部补足精神之“钙”。二是注重能力提升,围绕全县工作需要和干部成长需求,采取自主培训为主、委托培训为辅的方式,科学设置年度重点培训班次,压实培训责任,注重培训实效,通过学习培训培养和发现干部。2017年以来,共举办17期专题培训,培训干部3700余人。三是注重一线锻炼,按照抽硬人、抽能人的要求,聚焦全县后备干部、优秀学员、中层干部和业务骨干抽调317名县级同志下派到脱贫攻坚一线进行煅炼,在急难险重的工作中培养锻造干部。   

聚焦建章立制,让干部担当作为扬士气。围绕县委提出打造广南脱贫攻坚铁军的要求,细化出台了一批干部管理制度,进一步调动干部工作积极性,推动干部务实担当。一是出台《广南县不胜任现职干部召回管理办法(试行)》,草拟《广南县机关事业单位竞争上岗工作实施意见(试行)》,推动干部能上能下,全面构筑“想干事、能干事、干成事、会干事”的选人用人平台,真正实现“能者上、平者让、庸者下”。二是出台《广南县公务员平时积分考核实施办法(试行)》,采取定量考核和定性考核相结合的方式,通过日考勤、月记实、季考核,聚焦公务员工作纪律、履行岗位职责和完成脱贫攻坚任务的情况进行考核,坚决纠正“干与不干一个样、干好干坏一个样”的情况。三是草拟《广南县非领导职务干部管理办法(试行)》,鼓励非领导职务干部分管单位部分工作,充分发挥作用,形成全县各类干部齐心协力推动工作落实的良好局面。   

聚焦日常监督,让干部担当作为树正气。树立严管就是厚爱的理念,强化干部日常细微监督管理,推动干部监管工作落细落小落实。一是草拟《广南县领导干部请假和外出报告规定(试行)》《广南县严肃会议纪律暂行规定(试行)》,建立常态化通报制度,对不履行请销假制度、外出不报告、不按时参加会议和不遵守会议纪律的情况进行实时通报,进一步严肃纪律。今年来,共印发通报文件4个,涉及10个单位11人。二是采取实地检查和电话抽查的方式,对领导干部上班在岗、履职履责情况进行抽查核实,目前,共对12个单位,20余名领导干部进行电话随机抽查核实,暂未发现执行相关纪律、规定不严的问题;采取随机抽查的方式,联合相关部门对科级干部个人有关事项报告情况进行查核,综合比对。随机抽查检查结果作为干部管理的重要依据,建立管理台账,把干部监管工作抓常抓长。三是强化社会监督,通过开设作风问题“曝光台”,畅通信访举报渠道,聘请干部监督员等方式,加大对脱贫攻坚责任落实、重大项目建设、重点工作推进和干部“八小时以外”的监督,进一步树立干部的良好形象。   

聚焦关心激励,让干部担当作为提神气。把关心关爱作为厚爱干部的有效抓手,探索建立关爱激励干部的常态机制,让干部消除顾虑,务实工作。一是出台《广南县干部容错纠错办法(试行)》,细化16种容错免责情形,鼓励干部勇于改革,先行先试,切实为敢于担当的干部鼓劲打气,为干事创业的干部营造宽松环境。二是起草了《广南县关心关爱干部若干措施(试行)》,认真落实干部带薪休假、职务与职级并行、全员培训等制度,探索建立干部重大变故慰问和帮扶、疾病探望和关怀、谈心谈话和教育提醒等制度。2018年,县委组织部派出工作组与各级干部谈心谈话900余人(次),发放问卷调查1100余份,走访慰问基层党员、干部和驻村扶贫工作队员等共计1142人,发放慰问金43.2万元。三是起草了《广南县关心关爱行政村(社区)干部实施办法》,探索建立村组干部待遇正常增长、绩效考核、免费健康体检、困难干部子女就学和参政议政制度,努力做到用待遇留人,用感情留人。 (广南县委组织部 黄巾)  


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